직장 내 괴롭힘 갑질 뒷담화 신고 방법
직장 내 괴롭힘, 갑질, 뒷담화 신고방법 직장에서 괴롭힘을 당한 경험이 있다면 알 거예요.처음엔 “이 정도는 참아야 하나?” 하며 넘기지만,점점 자신이 투명인간이 된 것 같은 느낌,실적보다 사람이 무너져가는 감정을 마주하게 되죠. 어떤 날은 눈치 보며 출근하고,어떤 날은 나만 단톡방에서 제외되거나,심지어 뒤에서 나에 대한 험담이 오가는 걸 눈치채게 되면,그때부터 일터는 더 이상 ‘일할 수 있는 공간’이 아니게 됩니다. 그럼에도 많은 사람들은 참습니다.‘괜히 문제를 만들고 싶지 않아서’‘불이익이 생기면 어쩌지?’‘다들 그 정도는 겪고 있으니까…’ 하지만 괴롭힘은 참는다고 사라지지 않습니다.오히려 반복되고, 더 깊어지고, 결국 내 자신을 해칩니다. 그래서 오늘은 직장 내 괴롭힘, 갑질, 뒷담화 같은 부..
2025. 7. 29.
직장 내 명예훼손, 절대 가볍게 보지마세요!
◇ 직장 내 명예훼손, 어디까지가 불법일까?◇“그 사람, 회사 돈 빼돌렸대.”“팀장님이 문제 많대.” 직장 내 소문은 흔합니다.하지만 이 가벼운 말 한마디가 형사처벌로 이어질 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?특히 직장 내 명예훼손은 인사평가, 승진, 퇴직 사유에까지 영향을 주기 때문에 매우 민감합니다. 오늘은 직장 내 명예훼손이 무엇인지, 실제 사례와 대응 방법을 정리합니다. ◆ 명예훼손, 법적 정의는?형법 제307조 공연히 사실을 적시하여 사람의 명예를 훼손한 자는2년 이하의 징역, 금고 또는 500만원 이하의 벌금에 처한다. ▶ ‘공연히’ → 불특정 또는 다수가 인식할 수 있는 상태▶ ‘사실’ → 진실이라도 명예훼손 성립 가능▶ ‘명예’ → 사회적 평가, 신용, 평판즉, “사실이어도”, “카..
2025. 7. 26.
