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직장내괴롭힘5

직장 내 명예훼손, 절대 가볍게 보지마세요! ◇ 직장 내 명예훼손, 어디까지가 불법일까?◇“그 사람, 회사 돈 빼돌렸대.”“팀장님이 문제 많대.” 직장 내 소문은 흔합니다.하지만 이 가벼운 말 한마디가 형사처벌로 이어질 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?특히 직장 내 명예훼손은 인사평가, 승진, 퇴직 사유에까지 영향을 주기 때문에 매우 민감합니다. 오늘은 직장 내 명예훼손이 무엇인지, 실제 사례와 대응 방법을 정리합니다. ◆ 명예훼손, 법적 정의는?형법 제307조 공연히 사실을 적시하여 사람의 명예를 훼손한 자는2년 이하의 징역, 금고 또는 500만원 이하의 벌금에 처한다. ▶ ‘공연히’ → 불특정 또는 다수가 인식할 수 있는 상태▶ ‘사실’ → 진실이라도 명예훼손 성립 가능▶ ‘명예’ → 사회적 평가, 신용, 평판즉, “사실이어도”, “카.. 2025. 7. 26.
권고사직 제안 받았을 때 꼭 해야 할 행동 5가지! 권고사직, 말을 듣는 순간, 많은 직장인은 당황합니다.하지만 이때 어떻게 대응하느냐에 따라실업급여, 퇴직금, 향후 법적 대응 가능 여부가 달라집니다. 권고사직 제안은 신중해야 합니다.오늘은 권고사직 제안 받았을 때 꼭 해야 할 5가지 행동을 알려드립니다. ◆ 권고사직이란? 간단 정리권고사직은 회사 권유 + 근로자 동의로 퇴직하는 방식입니다.즉, 강제는 아니고 합의입니다.사직서를 제출해야 효력이 발생합니다.▶ 거부 가능▶ 강요는 불법 → 부당해고 가능성 ◆권고사직 제안 받았을 때 해야 할 행동 5가지1. 절대 바로 사직서 쓰지 마세요회사에서 흔히 하는 말:“사직서 쓰면 원만하게 처리됩니다.”“해고보다 이게 낫습니다.” 하지만 사직서를 쓰는 순간,당신은 자발적 퇴사로 기록됩니다.▶ 부당해고 구제신청 불.. 2025. 7. 22.
“다들 참고 넘긴다고요? 이건 명백한 불법행위입니다.” 직장에서 발생할 수 있는 불법행위는 안타깝게도 매우 다양합니다.사직 강요, 사직 압박, 부당 해고, 직장 내 괴롭힘, 업무 외 근무 강요 등은 대표적인 불법행위입니다.특히 병원에서 엑스레이 촬영을 강요하는 행위는 여러 가지 측면에서 불법의 소지가 있습니다. 의료법 위반: 환자의 동의 없는 의료 행위는 의료법 위반에 해당할 수 있습니다. 특히 진단 목적이 아닌 다른 목적으로 엑스레이 촬영을 강요한다면 더욱 그렇습니다.폭행 또는 협박: 촬영을 강요하는 과정에서 물리적인 힘을 사용하거나 심리적인 압박을 가했다면 폭행 또는 협박죄가 성립될 수 있습니다.인권 침해: 개인의 신체에 대한 결정권을 침해하는 행위로 볼 수 있습니다.이 외에도 직장에서 발생할 수 있는 불법행위는 다음과 같습니다.임금 체불 및 최저임.. 2025. 7. 20.
직장 내 괴롭힘 증거 수집법 - 당신의 권리를 지키는 첫걸음 “그 정도는 그냥 넘어가.”“증거 있어?” 직장 내 괴롭힘 문제에서 가장 많이 듣는 말 중 하나입니다.안타깝게도 증거가 없다면 사실상 문제 해결이 어렵습니다.왜냐하면 법적 판단은 ‘사실관계’에 기반하기 때문입니다. 그렇다면 어떤 증거가 인정될까요?어떻게 수집해야 할까요?오늘은 직장 내 괴롭힘 증거 수집법을 하나씩 정리해봅니다. 1.왜 증거가 중요한가?2019년 7월부터 시행된 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지)에 따르면,직장 내 괴롭힘이 발생하면 사업주는 즉시 조사하고 시정해야 합니다.하지만 사업주나 법원이 판단할 때 가장 중요한 건 객관적 자료입니다. 피해자의 진술만으로는 인정되기 어렵습니다.따라서 ‘누가, 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게 했는지’가 드러나는 증거가 핵심입니다. 2.직장 내.. 2025. 7. 19.
직장 내 언어폭력의 상처 : 그때 그 말이 아직도 아프다 어떤 말들은 시간이 지나도 희미해지지 않습니다.오히려 더 선명해져요.그리고 그 말이 떠오를 때마다, 마치 그 순간으로 돌아간 듯가슴이 답답하고, 숨이 막히는 기분이 듭니다. 나 때문에 직원들이 너무 편하게 있다..나 때문에 진료가 꼬였다.나 때문에 직원이 그만뒀다. 그때 그 말들.. 나의 대한 헌담아직도 제 귀에 생생하게 남아 있습니다. 말은 눈에 보이지 않는 흉터를 남깁니다 누군가는 말합니다.“말이 뭐 어때서? 때린 것도 아니잖아.”“회사에서 그 정도는 참아야지.” 하지만 정말 그럴까요? 저는 확신합니다.말이 때보다 더 깊은 상처를 남긴다는 걸요.손에 난 상처는 약을 바르고 시간이 지나면 낫습니다.하지만 마음에 남은 상처는아무도 보지 못하고, 아무도 돌봐주지 않습니다. 그게 더 힘든 이유예요.다친 손을.. 2025. 7. 19.

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