직장갑질119, 당신의 직장 생활을 지켜주는 든든한 벗
직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 부당한 대우나 갑질을 경험할 수 있습니다.
하지만 피해를 당한 순간, “이게 법적으로 문제 있는 건가?”, “어디에 신고해야 하지?”라는 생각이 들면서도 막상 행동으로 옮기기는 쉽지 않습니다.
이럴 때 의지가 될 수 있는 곳이 바로 직장갑질119입니다.
1.직장갑질119란?
직장갑질119는 직장에서 벌어지는 각종 갑질, 부당대우, 차별행위에 맞서기 위해 만들어진 시민단체입니다.
2017년, 여러 노동·인권·법률 전문가와 시민들이 힘을 모아 설립했으며, 노동자의 권익 보호를 가장 큰 목표로 삼고 있습니다.
이 단체의 이름에 담긴 ‘119’는 긴급 상황에 도움을 주는 긴급번호처럼,
위급한 순간에 바로 연락할 수 있는 노동자들의 구조 신호라는 의미입니다.
2.어떤 문제를 다루나?
●직장갑질119에서 다루는 사안은 매우 폭넓습니다.
● 직장 내 괴롭힘: 언어폭력, 모욕, 무시, 소외, 불필요한 감시 등
● 임금 체불: 연장근로수당 미지급, 최저임금 위반
● 부당해고·권고사직 강요
● 성희롱·성차별
● 휴가·휴일 제한, 연차 사용 거부
● 건강·안전 위협: 위험 작업 지시, 산업재해 은폐 등
즉, 직장에서 발생하는 거의 모든 불법·부당 행위에 대해 상담과 도움을 받을 수 있습니다.
3. 주요 활동
직장갑질119는 단순히 상담에 그치지 않고, 다음과 같은 활동을 이어가고 있습니다.
1.실시간 상담
● 카카오톡 오픈채팅, 이메일, 전화 등을 통해 무료 상담을 제공합니다.
● 법률·노동 전문가들이 구체적인 대응 방법을 안내합니다.
2.사례 공유와 사회 고발
● 언론과 협력하여 심각한 갑질 사례를 공론화합니다.
● 이를 통해 사회적 경각심을 높이고 제도 개선을 촉구합니다.
3.법·제도 개선 활동
● 직장 내 괴롭힘 금지법 제정, 근로기준법 개정 등 여러 제도 개선 운동에 앞장서 왔습니다.
4. 노동자 교육
● 노동법, 권리 보호 방법, 증거 수집 요령 등을 교육해 스스로 대응할 수 있도록 돕습니다.
4. 직장갑질119 활용 방법
(1) 증거를 먼저 확보하라
● 녹음, 문자, 카카오톡, 이메일 등 가능한 모든 자료를 저장합니다.
● 사건 발생 시점, 장소, 가해자, 상황 등을 기록해 두면 유리합니다.
(2) 구체적으로 상담하라
● “회사에서 부당하게 한다”가 아니라, 언제, 어디서, 누가, 무엇을 했는지 정확하게 전달해야 합니다.
● 가능한 한 사실 중심으로 설명하는 것이 좋습니다.
(3) 안내받은 절차를 실행하라
● 노동청 진정, 노동위원회 구제 신청, 경찰 고소 등 절차를 안내받으면 즉시 준비에 들어가야 합니다.
5. 직장갑질119의 한계와 주의사항
직장갑질119는 공공기관이 아닌 시민단체이기 때문에,
직접적인 법적 집행권은 없습니다. 즉, 상담과 조언, 공론화가 주된 역할입니다.
법적 절차는 결국 본인 또는 변호사, 노무사를 통해 진행해야 합니다.
또한, 상담 시 제공하는 정보는 ‘일반적인 가이드’이므로,
사건별로 세부 내용이 다를 수 있음을 유의해야 합니다.
6. 왜 필요한가?
많은 직장인들이 피해를 당하면서도 “참는 게 낫다”고 생각합니다.
그러나 참는 동안 상황은 악화되고, 피해자는 점점 더 고립됩니다.
직장갑질119 같은 단체가 존재한다는 사실만 알아도,
피해자는 혼자가 아니라는 심리적 지지를 받을 수 있습니다.
7. 마무리
직장갑질119는 완벽한 해결사가 아닐 수 있습니다.
하지만, 부당한 상황에서 첫 발을 떼게 해주는 용기를 주는 곳입니다.
혹시 지금 이 글을 읽는 당신이
직장에서 부당한 대우를 받고 있다면,
망설이지 말고 도움을 요청하세요.
“당신 잘못 아닙니다. 당신, 너무 오래 참았어요.”
직장갑질119는 언제나 그 말을 전해줄 준비가 되어 있습니다.