본문 바로가기

전체 글29

직장 내 괴롭힘 고용노동부 직접 신고한 절차 공유 1. 안녕하세요. justice-byme 입니다.오늘은 제가 직장 내 괴롭힘을 당하고 직접 신고했던 절차에 대해 공유해보고자 합니다.저는 아직도 싸우는 중이고 결과는 아직 나오지 않았습니다.하지만 저와 같은 일을 당하신 분들께 용기를 그리고 권리를 되찾을 수 있길 바라며 이 블로그를 시작했습니다.이런 일이 생기지 않길 바라지만, 혹시라도 마주하셨다면 피하지 말고 정당하게 절차를 밟으셨으면 좋겠습니다. 1.직장 내 괴롭힘이란?근로기준법 제76조의2에 따르면, 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위·관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라고 합니다.예를 들어:●불필요한 업무 전가, 과도한 실적 압박● 특정.. 2025. 8. 19.
부당해고? 권고사직? 꼭 구분해야 하는 이유 부당해고? 권고사직? 꼭 구분해야 하는 이유직장 생활을 하다 보면 원치 않게 회사를 떠나야 하는 순간이 찾아올 수 있습니다.이때 회사는 “부당해고가 아니다, 권고사직이다”라고 주장하거나, 반대로 근로자는 억울함을 호소하는 경우가 많습니다.문제는 ‘부당해고’와 ‘권고사직’은 법적으로 전혀 다른 개념이라는 점입니다.이 구분이 명확해야 실업급여, 손해배상, 복직 가능성 등 향후 대응에 큰 차이가 생깁니다. 1. 부당해고란 무엇인가?부당해고란 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 행위를 말합니다.근로기준법 제23조는 사용자가 근로자를 해고하려면 ‘정당한 이유’가 있어야 한다고 규정합니다. 정당한 이유에 해당하지 않는 대표적인 사례는 다음과 같습니다. ●개인적 감정이나 보복성 해고● 근로자의 정당한 권리 행사(노동.. 2025. 8. 18.
보복성 해고 대응 방법!! 보복성 해고 대응 방법!! 직장 생활 중 부당한 대우나 불법 행위를 신고했는데,얼마 지나지 않아 회사로부터 해고 통보를 받았다면,이것이 바로 보복성 해고일 수 있습니다. 보복성 해고는 법적으로 금지되어 있으며,강력하게 대응하면 구제를 받을 수 있습니다.1. 보복성 해고란?보복성 해고란,근로자가 회사의 불법·부당 행위를 신고하거나 권리를 주장한 것에 대한 보복 조치로 이루어지는 해고를 말합니다.예를 들어, ▶직장 내 괴롭힘 신고 후 갑작스럽게 인사이동, 업무배제, 해고▶ 임금 체불을 노동청에 신고한 뒤 계약 해지 통보▶ 산업재해를 산재보험에 신청한 뒤 계약 종료▶ 성희롱 피해 사실을 알린 뒤 재계약 거부이러한 경우, 해고의 직접적인 사유가 근로자의 정당한 권리 행사라면 보복성 해고에 해당합니다. 2... 2025. 8. 13.
직장갑질 119 직장갑질119, 당신의 직장 생활을 지켜주는 든든한 벗직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 부당한 대우나 갑질을 경험할 수 있습니다.하지만 피해를 당한 순간, “이게 법적으로 문제 있는 건가?”, “어디에 신고해야 하지?”라는 생각이 들면서도 막상 행동으로 옮기기는 쉽지 않습니다.이럴 때 의지가 될 수 있는 곳이 바로 직장갑질119입니다. 1.직장갑질119란?직장갑질119는 직장에서 벌어지는 각종 갑질, 부당대우, 차별행위에 맞서기 위해 만들어진 시민단체입니다.2017년, 여러 노동·인권·법률 전문가와 시민들이 힘을 모아 설립했으며, 노동자의 권익 보호를 가장 큰 목표로 삼고 있습니다.이 단체의 이름에 담긴 ‘119’는 긴급 상황에 도움을 주는 긴급번호처럼,위급한 순간에 바로 연락할 수 있는 노동자들.. 2025. 8. 12.
취준생,사회초년생,직장인이라면 꼭 알아야 할 근로기준법과 나의 권리 ◆ 취준생·사회초년생·직장인이라면 꼭 알아야 할 근로기준법과 나의 권리 ◆ “계약서도 안 썼는데 괜찮을까요?”“사장님이 사직서를 쓰라고 강요해요…”“수습 기간엔 최저임금 안 줘도 되나요?” 처음 사회에 나가 직장생활을 시작하면이런 의문이 수도 없이 생깁니다.하지만 누구도 명확히 알려주지 않죠. 그래서 오늘은 취업 전과 후 꼭 알아야 할 ‘근로기준법과 나의 권리’를핵심만 정리해드리겠습니다. 1. 근로계약서, 반드시 서면으로 작성해야 합니다근로기준법 제17조는 말합니다.사용자는 근로계약을 체결할 때임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가 등을 서면으로 명시해야 한다. ◎ 구두 계약은 무효가 아닙니다.→ 하지만 서면 미작성은 불법이고, 사업주는 과태료 부과 대상입니다.→ 작성 후 반드시 사본을 본인도 보관.. 2025. 8. 1.
직장 내 괴롭힘 갑질 뒷담화 신고 방법 직장 내 괴롭힘, 갑질, 뒷담화 신고방법 직장에서 괴롭힘을 당한 경험이 있다면 알 거예요.처음엔 “이 정도는 참아야 하나?” 하며 넘기지만,점점 자신이 투명인간이 된 것 같은 느낌,실적보다 사람이 무너져가는 감정을 마주하게 되죠. 어떤 날은 눈치 보며 출근하고,어떤 날은 나만 단톡방에서 제외되거나,심지어 뒤에서 나에 대한 험담이 오가는 걸 눈치채게 되면,그때부터 일터는 더 이상 ‘일할 수 있는 공간’이 아니게 됩니다. 그럼에도 많은 사람들은 참습니다.‘괜히 문제를 만들고 싶지 않아서’‘불이익이 생기면 어쩌지?’‘다들 그 정도는 겪고 있으니까…’ 하지만 괴롭힘은 참는다고 사라지지 않습니다.오히려 반복되고, 더 깊어지고, 결국 내 자신을 해칩니다. 그래서 오늘은 직장 내 괴롭힘, 갑질, 뒷담화 같은 부.. 2025. 7. 29.