직장인권리1 시용·수습 중 해고 가능 여부와 법적 기준 “수습기간이니까 마음대로 해고할 수 있는 거 아닌가요?”“시용기간은 정식 채용 전이니 아무 때나 취소 가능하지 않나요?” 많은 취준생과 직장인이 이렇게 생각합니다.하지만 근로기준법은 그렇지 않습니다.시용과 수습 모두 일정한 법적 기준이 적용되고,절차를 지키지 않으면 회사는 부당해고로 제재를 받을 수 있습니다. 오늘은 시용·수습 중 해고가 가능한지, 어떤 법적 조건이 있는지꼼꼼히 정리합니다. 1. 시용·수습의 의미 다시 짚기● 시용기간: 정식 채용 전, 근로자의 적격성을 시험하기 위한 기간● 수습기간: 정식 채용 후, 업무 적응을 위해 운영되는 기간 핵심 차이:▶ 시용: 아직 정규직 확정 전 단계▶ 수습: 이미 정규직 계약 체결 완료 상태 그렇다면 해고 가능 여부도 다를까요?네, 일부 차이가 있습니.. 2025. 7. 24. 이전 1 다음
