근로기준법12 권고사직이란? 권고사직 vs 해고, 차이점 핵심 정리 직장에서 갑자기 이런 말을 들은 적 있나요?“회사 사정이 어려우니, 권고사직으로 처리하자.”“인사기록에 남기지 않게 해줄 테니 사직서 써 주세요.” 많은 사람들이 권고사직과 해고를 혼동합니다.하지만 두 개념은 법적으로, 그리고 이후 실업급여·퇴직금에서 큰 차이가 있습니다.오늘은 권고사직의 의미와 해고와의 차이를 정리해드립니다. ◆ 권고사직이란?권고사직은 사용자가 근로자에게 “퇴직을 권유”하는 것을 말합니다.즉, 회사 사정(경영 악화, 인원 조정 등)이나 개인 사정(적성, 성과 등)을 이유로“자발적으로 사직서를 제출해 달라”고 권유하는 형태입니다. 핵심 포인트:● 사직서 제출 = 본인 동의가 있어야 성립● 근로자가 거부하면 회사는 강제로 퇴사시킬 수 없음 ◆ 해고란?해고는 사용자가 일방적으로 근로계약을.. 2025. 7. 22. 부당해고 당했을 때 절대 하면 안되는 3가지! 직장에서 해고 통보를 받는 순간, 누구나 당황합니다.“내가 뭘 잘못했지?”“그냥 조용히 사직서 쓰고 나가야 하나?” 하지만 그 순간의 선택이 당신의 권리를 지킬지, 아니면 잃게 할지를 결정합니다.특히, 많은 사람들이 잘못된 대응으로 법적 권리를 놓치고 있습니다. 오늘은 부당해고를 당했을 때 절대 하면 안 되는 행동 3가지를 알려드립니다. 1. 바로 사직서 쓰는 행동회사에서 이렇게 말할 수 있습니다.“사직서 쓰면 인사기록에 안 남게 해줄게요.”“원만하게 처리하려면 사직서 작성이 필요해요.” 하지만 절대 사직서를 쓰면 안 됩니다.왜냐하면, 사직서를 작성하는 순간 본인 의사에 의한 자발적 퇴사로 간주되기 때문입니다.→ 이 경우, 부당해고 구제신청 불가능 법적 근거:● 근로기준법 제23조는 정당한 이유.. 2025. 7. 21. 취준생 첫 직장에서 당하지 않으려면 알아야할 노동법 핵심! 취업 준비 끝!첫 출근을 앞두고 설레는 마음, 누구나 같습니다.하지만 그 설렘 뒤에는 몰라서 당하는 위험이 숨어 있습니다. “수습기간이니까 언제든 잘릴 수 있어요.”“연차는 1년 지나야 쓸 수 있어요.”“우리 회사는 계약서 안 써요, 다 믿고 하는 거죠.” 이런 말, 실제 현장에서 많이 듣습니다.하지만 대부분 법적으로는 잘못된 이야기입니다.오늘은 첫 직장에 들어가기 전에 반드시 알아야 할 노동법 핵심 4가지를 정리합니다. ◆ 왜 알아야 할까?첫 직장은 사회생활의 출발점입니다.하지만 권리를 모르면 불이익을 당해도 대응하지 못합니다. 대부분은 퇴사할 때 후회합니다.“그때 계약서를 꼼꼼히 볼 걸.”“연차가 있는 줄도 몰랐어.”“수습기간 해고가 그렇게 불법인 줄 몰랐지…” 법은 당신 편입니다.문제는, 알지 .. 2025. 7. 21. 수습기간이면 아무 때나 해고 가능? 법이 말하는 진실! 많은 사람들이 이렇게 생각합니다.“수습기간이니까 회사 마음대로 해고할 수 있지 않나?”하지만 이는 큰 오해입니다. 근로기준법은 수습기간이라도 해고에는 명확한 제한을 두고 있습니다.오늘은 수습기간 중 부당해고가 되는 경우와,정당한 해고 기준을 정리합니다. ◆ 수습기간 해고, 법적으로 가능한가?근로기준법 제23조는 이렇게 규정합니다.사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못한다.즉, 정규직이든 수습직이든 정당한 이유가 있어야 해고할 수 있습니다.단, 수습기간은 해고 기준이 조금 완화됩니다.※핵심 포인트:● 입사 후 3개월 이내 수습근로자 → 해고 예고제도(30일 전 통보) 적용 제외 가능● 그러나 정당한 이유 없는 해고는 불법입니다. ◆ 이런 경우는 부당해고입니다 1. 아무 이유 없는 해고“그.. 2025. 7. 21. 부당해고란 무엇인가? 당신도 혹시 부당해고 당했나요? 직장에서 해고는 회사 운영상 불가피할 때 이루어질 수 있습니다.하지만 모든 해고가 정당한 것은 아닙니다.근로기준법은 해고가 ‘정당한 이유’ 없이, 절차를 거치지 않고 이루어진 경우 이를 부당해고로 봅니다.오늘은 부당해고의 대표적인 사례와, 왜 부당해고로 인정되는지 알아보겠습니다. 부당해고, 이런 경우에 해당합니다 1. 사직서 강요 후 처리회사에서 “그만두는 게 좋겠다”라며 압박하고,거부하면 인사 불이익을 주거나 불이익을 암시하는 경우가 있습니다.이 과정에서 작성된 사직서는 자발적 의사로 보기 어렵기 때문에,부당해고로 인정될 가능성이 큽니다. 2. 정당한 사유 없는 즉시 해고예를 들어, 업무상 중대한 과실이 없는데“성과가 기대 이하”라는 이유로 바로 해고하는 경우입니다.근로기준법 제23조는 ‘정당.. 2025. 7. 20. 직장 내 언어폭력, 왜 심각한 문제인가? “말로만 했는데 뭐가 문제야?”“그 정도는 회사에서 흔히 있는 일이잖아.”이 말, 들어본 적 있나요? 하지만 직장 내에서 이루어지는 언어폭력은 단순한 말다툼이나 지적이 아닙니다.그 말은 누군가의 자존감을 무너뜨리고, 심하면 퇴사나 우울증, 극단적인 선택으로 이어질 수 있는 심각한 폭력입니다.오늘은 직장 내 괴롭힘 중 ‘언어폭력’에 대해 이야기해보겠습니다.왜 말이 폭력이 되는지, 어떤 말이 문제인지, 그리고 이를 막기 위해 무엇을 해야 하는지 살펴봅니다. 1. 언어폭력도 괴롭힘입니다많은 사람들이 ‘폭력’ 하면 주먹질, 밀치기 같은 신체적 행위를 떠올립니다.하지만 법적으로나 사회적으로나, 언어를 통한 반복적 모욕과 협박 역시 폭력입니다. ※고용노동부가 정의하는 직장 내 괴롭힘은 다음과 같습니다. “직.. 2025. 7. 18. 이전 1 2 다음
