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취준생필독8

취준생,사회초년생,직장인이라면 꼭 알아야 할 근로기준법과 나의 권리 ◆ 취준생·사회초년생·직장인이라면 꼭 알아야 할 근로기준법과 나의 권리 ◆ “계약서도 안 썼는데 괜찮을까요?”“사장님이 사직서를 쓰라고 강요해요…”“수습 기간엔 최저임금 안 줘도 되나요?” 처음 사회에 나가 직장생활을 시작하면이런 의문이 수도 없이 생깁니다.하지만 누구도 명확히 알려주지 않죠. 그래서 오늘은 취업 전과 후 꼭 알아야 할 ‘근로기준법과 나의 권리’를핵심만 정리해드리겠습니다. 1. 근로계약서, 반드시 서면으로 작성해야 합니다근로기준법 제17조는 말합니다.사용자는 근로계약을 체결할 때임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가 등을 서면으로 명시해야 한다. ◎ 구두 계약은 무효가 아닙니다.→ 하지만 서면 미작성은 불법이고, 사업주는 과태료 부과 대상입니다.→ 작성 후 반드시 사본을 본인도 보관.. 2025. 8. 1.
직장 내 괴롭힘 갑질 뒷담화 신고 방법 직장 내 괴롭힘, 갑질, 뒷담화 신고방법 직장에서 괴롭힘을 당한 경험이 있다면 알 거예요.처음엔 “이 정도는 참아야 하나?” 하며 넘기지만,점점 자신이 투명인간이 된 것 같은 느낌,실적보다 사람이 무너져가는 감정을 마주하게 되죠. 어떤 날은 눈치 보며 출근하고,어떤 날은 나만 단톡방에서 제외되거나,심지어 뒤에서 나에 대한 험담이 오가는 걸 눈치채게 되면,그때부터 일터는 더 이상 ‘일할 수 있는 공간’이 아니게 됩니다. 그럼에도 많은 사람들은 참습니다.‘괜히 문제를 만들고 싶지 않아서’‘불이익이 생기면 어쩌지?’‘다들 그 정도는 겪고 있으니까…’ 하지만 괴롭힘은 참는다고 사라지지 않습니다.오히려 반복되고, 더 깊어지고, 결국 내 자신을 해칩니다. 그래서 오늘은 직장 내 괴롭힘, 갑질, 뒷담화 같은 부.. 2025. 7. 29.
사직서 퇴직사유, 알고 작성하세요 직장에서 퇴사할 때 가장 먼저 떠오르는 건 사직서입니다.“그냥 개인 사정이라고 쓰면 되지 않나?”많은 사람들이 이렇게 생각합니다. 하지만 퇴직사유를 어떻게 적느냐에 따라실업급여, 권리 보호, 법적 분쟁에서 결과가 달라집니다.특히 권고사직이나 부당해고 대응이 필요한 경우,사직서 한 줄이 중요한 증거가 되기도 합니다. 오늘은 사직서 퇴직사유 작성 시 주의해야 할 점을 정리합니다. ◆ 퇴직사유가 중요한 이유퇴직사유는 단순한 형식이 아닙니다.다음 이유로 매우 중요합니다. ▶ 실업급여 수급 여부●실업급여는 비자발적 퇴사여야 지급됩니다.● 사직서에 “본인 사정”이라고 쓰면 자발적 퇴사로 오해 → 실업급여 불가 ▶ 법적 분쟁 시 증거● 부당해고나 권고사직 강요를 주장할 때● 사직서에 기록된 사유가 중요한 판단 .. 2025. 7. 25.
시용·수습 중 해고 가능 여부와 법적 기준 “수습기간이니까 마음대로 해고할 수 있는 거 아닌가요?”“시용기간은 정식 채용 전이니 아무 때나 취소 가능하지 않나요?” 많은 취준생과 직장인이 이렇게 생각합니다.하지만 근로기준법은 그렇지 않습니다.시용과 수습 모두 일정한 법적 기준이 적용되고,절차를 지키지 않으면 회사는 부당해고로 제재를 받을 수 있습니다. 오늘은 시용·수습 중 해고가 가능한지, 어떤 법적 조건이 있는지꼼꼼히 정리합니다. 1. 시용·수습의 의미 다시 짚기● 시용기간: 정식 채용 전, 근로자의 적격성을 시험하기 위한 기간● 수습기간: 정식 채용 후, 업무 적응을 위해 운영되는 기간 핵심 차이:▶ 시용: 아직 정규직 확정 전 단계▶ 수습: 이미 정규직 계약 체결 완료 상태 그렇다면 해고 가능 여부도 다를까요?네, 일부 차이가 있습니.. 2025. 7. 24.
권고사직이란? 권고사직 vs 해고, 차이점 핵심 정리 직장에서 갑자기 이런 말을 들은 적 있나요?“회사 사정이 어려우니, 권고사직으로 처리하자.”“인사기록에 남기지 않게 해줄 테니 사직서 써 주세요.” 많은 사람들이 권고사직과 해고를 혼동합니다.하지만 두 개념은 법적으로, 그리고 이후 실업급여·퇴직금에서 큰 차이가 있습니다.오늘은 권고사직의 의미와 해고와의 차이를 정리해드립니다. ◆ 권고사직이란?권고사직은 사용자가 근로자에게 “퇴직을 권유”하는 것을 말합니다.즉, 회사 사정(경영 악화, 인원 조정 등)이나 개인 사정(적성, 성과 등)을 이유로“자발적으로 사직서를 제출해 달라”고 권유하는 형태입니다. 핵심 포인트:● 사직서 제출 = 본인 동의가 있어야 성립● 근로자가 거부하면 회사는 강제로 퇴사시킬 수 없음 ◆ 해고란?해고는 사용자가 일방적으로 근로계약을.. 2025. 7. 22.
부당해고 당했을 때 절대 하면 안되는 3가지! 직장에서 해고 통보를 받는 순간, 누구나 당황합니다.“내가 뭘 잘못했지?”“그냥 조용히 사직서 쓰고 나가야 하나?” 하지만 그 순간의 선택이 당신의 권리를 지킬지, 아니면 잃게 할지를 결정합니다.특히, 많은 사람들이 잘못된 대응으로 법적 권리를 놓치고 있습니다. 오늘은 부당해고를 당했을 때 절대 하면 안 되는 행동 3가지를 알려드립니다. 1. 바로 사직서 쓰는 행동회사에서 이렇게 말할 수 있습니다.“사직서 쓰면 인사기록에 안 남게 해줄게요.”“원만하게 처리하려면 사직서 작성이 필요해요.” 하지만 절대 사직서를 쓰면 안 됩니다.왜냐하면, 사직서를 작성하는 순간 본인 의사에 의한 자발적 퇴사로 간주되기 때문입니다.→ 이 경우, 부당해고 구제신청 불가능 법적 근거:● 근로기준법 제23조는 정당한 이유.. 2025. 7. 21.