부당해고7 사직서 퇴직사유, 알고 작성하세요 직장에서 퇴사할 때 가장 먼저 떠오르는 건 사직서입니다.“그냥 개인 사정이라고 쓰면 되지 않나?”많은 사람들이 이렇게 생각합니다. 하지만 퇴직사유를 어떻게 적느냐에 따라실업급여, 권리 보호, 법적 분쟁에서 결과가 달라집니다.특히 권고사직이나 부당해고 대응이 필요한 경우,사직서 한 줄이 중요한 증거가 되기도 합니다. 오늘은 사직서 퇴직사유 작성 시 주의해야 할 점을 정리합니다. ◆ 퇴직사유가 중요한 이유퇴직사유는 단순한 형식이 아닙니다.다음 이유로 매우 중요합니다. ▶ 실업급여 수급 여부●실업급여는 비자발적 퇴사여야 지급됩니다.● 사직서에 “본인 사정”이라고 쓰면 자발적 퇴사로 오해 → 실업급여 불가 ▶ 법적 분쟁 시 증거● 부당해고나 권고사직 강요를 주장할 때● 사직서에 기록된 사유가 중요한 판단 .. 2025. 7. 25. 권고사직 제안 받았을 때 꼭 해야 할 행동 5가지! 권고사직, 말을 듣는 순간, 많은 직장인은 당황합니다.하지만 이때 어떻게 대응하느냐에 따라실업급여, 퇴직금, 향후 법적 대응 가능 여부가 달라집니다. 권고사직 제안은 신중해야 합니다.오늘은 권고사직 제안 받았을 때 꼭 해야 할 5가지 행동을 알려드립니다. ◆ 권고사직이란? 간단 정리권고사직은 회사 권유 + 근로자 동의로 퇴직하는 방식입니다.즉, 강제는 아니고 합의입니다.사직서를 제출해야 효력이 발생합니다.▶ 거부 가능▶ 강요는 불법 → 부당해고 가능성 ◆권고사직 제안 받았을 때 해야 할 행동 5가지1. 절대 바로 사직서 쓰지 마세요회사에서 흔히 하는 말:“사직서 쓰면 원만하게 처리됩니다.”“해고보다 이게 낫습니다.” 하지만 사직서를 쓰는 순간,당신은 자발적 퇴사로 기록됩니다.▶ 부당해고 구제신청 불.. 2025. 7. 22. 권고사직이란? 권고사직 vs 해고, 차이점 핵심 정리 직장에서 갑자기 이런 말을 들은 적 있나요?“회사 사정이 어려우니, 권고사직으로 처리하자.”“인사기록에 남기지 않게 해줄 테니 사직서 써 주세요.” 많은 사람들이 권고사직과 해고를 혼동합니다.하지만 두 개념은 법적으로, 그리고 이후 실업급여·퇴직금에서 큰 차이가 있습니다.오늘은 권고사직의 의미와 해고와의 차이를 정리해드립니다. ◆ 권고사직이란?권고사직은 사용자가 근로자에게 “퇴직을 권유”하는 것을 말합니다.즉, 회사 사정(경영 악화, 인원 조정 등)이나 개인 사정(적성, 성과 등)을 이유로“자발적으로 사직서를 제출해 달라”고 권유하는 형태입니다. 핵심 포인트:● 사직서 제출 = 본인 동의가 있어야 성립● 근로자가 거부하면 회사는 강제로 퇴사시킬 수 없음 ◆ 해고란?해고는 사용자가 일방적으로 근로계약을.. 2025. 7. 22. 부당해고 당했을 때 절대 하면 안되는 3가지! 직장에서 해고 통보를 받는 순간, 누구나 당황합니다.“내가 뭘 잘못했지?”“그냥 조용히 사직서 쓰고 나가야 하나?” 하지만 그 순간의 선택이 당신의 권리를 지킬지, 아니면 잃게 할지를 결정합니다.특히, 많은 사람들이 잘못된 대응으로 법적 권리를 놓치고 있습니다. 오늘은 부당해고를 당했을 때 절대 하면 안 되는 행동 3가지를 알려드립니다. 1. 바로 사직서 쓰는 행동회사에서 이렇게 말할 수 있습니다.“사직서 쓰면 인사기록에 안 남게 해줄게요.”“원만하게 처리하려면 사직서 작성이 필요해요.” 하지만 절대 사직서를 쓰면 안 됩니다.왜냐하면, 사직서를 작성하는 순간 본인 의사에 의한 자발적 퇴사로 간주되기 때문입니다.→ 이 경우, 부당해고 구제신청 불가능 법적 근거:● 근로기준법 제23조는 정당한 이유.. 2025. 7. 21. 취준생이 꼭 알아야 할 수습기간과 시용기간의 차이 취업 준비 끝! 첫 회사에 합격하면 들뜬 마음으로 출근하지만,근로계약서에서 “수습” 또는 “시용”이라는 단어를 보면 고개를 갸웃하는 사람들이 많습니다.“둘이 같은 말 아닌가?” “시용기간이면 그냥 수습이지 뭐.” 하지만 법적으로는 차이가 있습니다.이 차이를 모르고 계약하면, 첫 직장에서 불이익을 당할 수도 있습니다.오늘은 취준생이 꼭 알아야 할 ‘시용기간’과 ‘수습기간’의 차이’를 정리합니다. ◆ 시용기간이란?시용(試用)은 말 그대로 시험적으로 사용한다는 의미입니다.즉, 채용 전 단계에서 정식 채용을 결정하기 위한 평가 기간입니다. ● 보통 합격 후 일정 기간 동안 진행● 회사는 이 기간 동안 업무 능력, 조직 적응력을 평가● 평가 후 정식 채용 여부를 결정 핵심 특징:● 시용은 법적으로 “채.. 2025. 7. 21. 수습기간이면 아무 때나 해고 가능? 법이 말하는 진실! 많은 사람들이 이렇게 생각합니다.“수습기간이니까 회사 마음대로 해고할 수 있지 않나?”하지만 이는 큰 오해입니다. 근로기준법은 수습기간이라도 해고에는 명확한 제한을 두고 있습니다.오늘은 수습기간 중 부당해고가 되는 경우와,정당한 해고 기준을 정리합니다. ◆ 수습기간 해고, 법적으로 가능한가?근로기준법 제23조는 이렇게 규정합니다.사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못한다.즉, 정규직이든 수습직이든 정당한 이유가 있어야 해고할 수 있습니다.단, 수습기간은 해고 기준이 조금 완화됩니다.※핵심 포인트:● 입사 후 3개월 이내 수습근로자 → 해고 예고제도(30일 전 통보) 적용 제외 가능● 그러나 정당한 이유 없는 해고는 불법입니다. ◆ 이런 경우는 부당해고입니다 1. 아무 이유 없는 해고“그.. 2025. 7. 21. 이전 1 2 다음
