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직장내갑질4

보복성 해고 대응 방법!! 보복성 해고 대응 방법!! 직장 생활 중 부당한 대우나 불법 행위를 신고했는데,얼마 지나지 않아 회사로부터 해고 통보를 받았다면,이것이 바로 보복성 해고일 수 있습니다. 보복성 해고는 법적으로 금지되어 있으며,강력하게 대응하면 구제를 받을 수 있습니다.1. 보복성 해고란?보복성 해고란,근로자가 회사의 불법·부당 행위를 신고하거나 권리를 주장한 것에 대한 보복 조치로 이루어지는 해고를 말합니다.예를 들어, ▶직장 내 괴롭힘 신고 후 갑작스럽게 인사이동, 업무배제, 해고▶ 임금 체불을 노동청에 신고한 뒤 계약 해지 통보▶ 산업재해를 산재보험에 신청한 뒤 계약 종료▶ 성희롱 피해 사실을 알린 뒤 재계약 거부이러한 경우, 해고의 직접적인 사유가 근로자의 정당한 권리 행사라면 보복성 해고에 해당합니다. 2... 2025. 8. 13.
직장갑질 119 직장갑질119, 당신의 직장 생활을 지켜주는 든든한 벗직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 부당한 대우나 갑질을 경험할 수 있습니다.하지만 피해를 당한 순간, “이게 법적으로 문제 있는 건가?”, “어디에 신고해야 하지?”라는 생각이 들면서도 막상 행동으로 옮기기는 쉽지 않습니다.이럴 때 의지가 될 수 있는 곳이 바로 직장갑질119입니다. 1.직장갑질119란?직장갑질119는 직장에서 벌어지는 각종 갑질, 부당대우, 차별행위에 맞서기 위해 만들어진 시민단체입니다.2017년, 여러 노동·인권·법률 전문가와 시민들이 힘을 모아 설립했으며, 노동자의 권익 보호를 가장 큰 목표로 삼고 있습니다.이 단체의 이름에 담긴 ‘119’는 긴급 상황에 도움을 주는 긴급번호처럼,위급한 순간에 바로 연락할 수 있는 노동자들.. 2025. 8. 12.
직장 내 괴롭힘 갑질 뒷담화 신고 방법 직장 내 괴롭힘, 갑질, 뒷담화 신고방법 직장에서 괴롭힘을 당한 경험이 있다면 알 거예요.처음엔 “이 정도는 참아야 하나?” 하며 넘기지만,점점 자신이 투명인간이 된 것 같은 느낌,실적보다 사람이 무너져가는 감정을 마주하게 되죠. 어떤 날은 눈치 보며 출근하고,어떤 날은 나만 단톡방에서 제외되거나,심지어 뒤에서 나에 대한 험담이 오가는 걸 눈치채게 되면,그때부터 일터는 더 이상 ‘일할 수 있는 공간’이 아니게 됩니다. 그럼에도 많은 사람들은 참습니다.‘괜히 문제를 만들고 싶지 않아서’‘불이익이 생기면 어쩌지?’‘다들 그 정도는 겪고 있으니까…’ 하지만 괴롭힘은 참는다고 사라지지 않습니다.오히려 반복되고, 더 깊어지고, 결국 내 자신을 해칩니다. 그래서 오늘은 직장 내 괴롭힘, 갑질, 뒷담화 같은 부.. 2025. 7. 29.
직장 내 언어폭력, 왜 심각한 문제인가? “말로만 했는데 뭐가 문제야?”“그 정도는 회사에서 흔히 있는 일이잖아.”이 말, 들어본 적 있나요? 하지만 직장 내에서 이루어지는 언어폭력은 단순한 말다툼이나 지적이 아닙니다.그 말은 누군가의 자존감을 무너뜨리고, 심하면 퇴사나 우울증, 극단적인 선택으로 이어질 수 있는 심각한 폭력입니다.오늘은 직장 내 괴롭힘 중 ‘언어폭력’에 대해 이야기해보겠습니다.왜 말이 폭력이 되는지, 어떤 말이 문제인지, 그리고 이를 막기 위해 무엇을 해야 하는지 살펴봅니다. 1. 언어폭력도 괴롭힘입니다많은 사람들이 ‘폭력’ 하면 주먹질, 밀치기 같은 신체적 행위를 떠올립니다.하지만 법적으로나 사회적으로나, 언어를 통한 반복적 모욕과 협박 역시 폭력입니다. ※고용노동부가 정의하는 직장 내 괴롭힘은 다음과 같습니다. “직.. 2025. 7. 18.