고용노동부5 직장 갑질 노동부 신고, 단순한 지적과 갑질의 차이 직장 내 갑질, 법에서 말하는 정의는?1.근로기준법 제76조의2의 의미2019년 7월부터 근로기준법에는 직장 내 괴롭힘 금지 조항이 신설되었습니다. 이 조항은 단순히 "불편한 상황"을 막기 위한 것이 아니라, 업무상 필요성을 벗어나 근로자의 인격과 권리를 침해하는 행위를 규제하기 위한 장치입니다.즉, 회사라는 위계 구조에서 상급자나 동료가 우위를 이용해 반복적으로 압박을 가한다면, 법은 이를 “직장 내 괴롭힘”, 흔히 말하는 “직장 내 갑질”로 봅니다. 2. 단순한 지적과 갑질의 차이● 정당한 지적은 업무 성과 향상과 조직 목표 달성을 위한 합리적 지도입니다.● 반면 갑질은 업무와 무관하거나 과도한 방식으로 인격을 무시하고 수치심을 주는 행위입니다.예를 들어 상사가 “이 부분은 다시 확인해 주세요.. 2025. 9. 10. 나이 어린 상사의 직장 내 괴롭힘, 신고할 수 있을까? “직장에서 상사에게 괴롭힘을 당할 때, 더 힘든 건 그 상사가 나이까지 어리다면 생기는 굴욕감일지도 모릅니다.‘이런 경우에도 신고가 가능할까?’라는 고민을 하시는 분들을 위해 글을 준비했습니다.” 1. 직장 내 괴롭힘의 개념근로기준법 제76조의2는 직장 내 괴롭힘을 다음과 같이 정의한다.“사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위·관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위.” 즉, 상하관계뿐만 아니라 나이, 직급, 인사권, 조직 내 권력 관계 등을 이용한 행위라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있다.따라서 “나이는 어리지만 직급이 높은 상사”라 하더라도, 그 권한을 이용하여 부당한 지시나 차별·따돌림을 했다면 명백히 직장 내 .. 2025. 8. 22. 권고사직 제안 받았을 때 꼭 해야 할 행동 5가지! 권고사직, 말을 듣는 순간, 많은 직장인은 당황합니다.하지만 이때 어떻게 대응하느냐에 따라실업급여, 퇴직금, 향후 법적 대응 가능 여부가 달라집니다. 권고사직 제안은 신중해야 합니다.오늘은 권고사직 제안 받았을 때 꼭 해야 할 5가지 행동을 알려드립니다. ◆ 권고사직이란? 간단 정리권고사직은 회사 권유 + 근로자 동의로 퇴직하는 방식입니다.즉, 강제는 아니고 합의입니다.사직서를 제출해야 효력이 발생합니다.▶ 거부 가능▶ 강요는 불법 → 부당해고 가능성 ◆권고사직 제안 받았을 때 해야 할 행동 5가지1. 절대 바로 사직서 쓰지 마세요회사에서 흔히 하는 말:“사직서 쓰면 원만하게 처리됩니다.”“해고보다 이게 낫습니다.” 하지만 사직서를 쓰는 순간,당신은 자발적 퇴사로 기록됩니다.▶ 부당해고 구제신청 불.. 2025. 7. 22. “다들 참고 넘긴다고요? 이건 명백한 불법행위입니다.” 직장에서 발생할 수 있는 불법행위는 안타깝게도 매우 다양합니다.사직 강요, 사직 압박, 부당 해고, 직장 내 괴롭힘, 업무 외 근무 강요 등은 대표적인 불법행위입니다.특히 병원에서 엑스레이 촬영을 강요하는 행위는 여러 가지 측면에서 불법의 소지가 있습니다. 의료법 위반: 환자의 동의 없는 의료 행위는 의료법 위반에 해당할 수 있습니다. 특히 진단 목적이 아닌 다른 목적으로 엑스레이 촬영을 강요한다면 더욱 그렇습니다.폭행 또는 협박: 촬영을 강요하는 과정에서 물리적인 힘을 사용하거나 심리적인 압박을 가했다면 폭행 또는 협박죄가 성립될 수 있습니다.인권 침해: 개인의 신체에 대한 결정권을 침해하는 행위로 볼 수 있습니다.이 외에도 직장에서 발생할 수 있는 불법행위는 다음과 같습니다.임금 체불 및 최저임.. 2025. 7. 20. 직장 내 언어폭력, 왜 심각한 문제인가? “말로만 했는데 뭐가 문제야?”“그 정도는 회사에서 흔히 있는 일이잖아.”이 말, 들어본 적 있나요? 하지만 직장 내에서 이루어지는 언어폭력은 단순한 말다툼이나 지적이 아닙니다.그 말은 누군가의 자존감을 무너뜨리고, 심하면 퇴사나 우울증, 극단적인 선택으로 이어질 수 있는 심각한 폭력입니다.오늘은 직장 내 괴롭힘 중 ‘언어폭력’에 대해 이야기해보겠습니다.왜 말이 폭력이 되는지, 어떤 말이 문제인지, 그리고 이를 막기 위해 무엇을 해야 하는지 살펴봅니다. 1. 언어폭력도 괴롭힘입니다많은 사람들이 ‘폭력’ 하면 주먹질, 밀치기 같은 신체적 행위를 떠올립니다.하지만 법적으로나 사회적으로나, 언어를 통한 반복적 모욕과 협박 역시 폭력입니다. ※고용노동부가 정의하는 직장 내 괴롭힘은 다음과 같습니다. “직.. 2025. 7. 18. 이전 1 다음
