직장갑질3 직장 갑질 노동부 신고, 단순한 지적과 갑질의 차이 직장 내 갑질, 법에서 말하는 정의는?1.근로기준법 제76조의2의 의미2019년 7월부터 근로기준법에는 직장 내 괴롭힘 금지 조항이 신설되었습니다. 이 조항은 단순히 "불편한 상황"을 막기 위한 것이 아니라, 업무상 필요성을 벗어나 근로자의 인격과 권리를 침해하는 행위를 규제하기 위한 장치입니다.즉, 회사라는 위계 구조에서 상급자나 동료가 우위를 이용해 반복적으로 압박을 가한다면, 법은 이를 “직장 내 괴롭힘”, 흔히 말하는 “직장 내 갑질”로 봅니다. 2. 단순한 지적과 갑질의 차이● 정당한 지적은 업무 성과 향상과 조직 목표 달성을 위한 합리적 지도입니다.● 반면 갑질은 업무와 무관하거나 과도한 방식으로 인격을 무시하고 수치심을 주는 행위입니다.예를 들어 상사가 “이 부분은 다시 확인해 주세요.. 2025. 9. 10. 직장 내 괴롭힘 고용노동부 직접 신고한 절차 공유 1. 안녕하세요. justice-byme 입니다.오늘은 제가 직장 내 괴롭힘을 당하고 직접 신고했던 절차에 대해 공유해보고자 합니다.저는 아직도 싸우는 중이고 결과는 아직 나오지 않았습니다.하지만 저와 같은 일을 당하신 분들께 용기를 그리고 권리를 되찾을 수 있길 바라며 이 블로그를 시작했습니다.이런 일이 생기지 않길 바라지만, 혹시라도 마주하셨다면 피하지 말고 정당하게 절차를 밟으셨으면 좋겠습니다. 1.직장 내 괴롭힘이란?근로기준법 제76조의2에 따르면, 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위·관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라고 합니다.예를 들어:●불필요한 업무 전가, 과도한 실적 압박● 특정.. 2025. 8. 19. “다들 참고 넘긴다고요? 이건 명백한 불법행위입니다.” 직장에서 발생할 수 있는 불법행위는 안타깝게도 매우 다양합니다.사직 강요, 사직 압박, 부당 해고, 직장 내 괴롭힘, 업무 외 근무 강요 등은 대표적인 불법행위입니다.특히 병원에서 엑스레이 촬영을 강요하는 행위는 여러 가지 측면에서 불법의 소지가 있습니다. 의료법 위반: 환자의 동의 없는 의료 행위는 의료법 위반에 해당할 수 있습니다. 특히 진단 목적이 아닌 다른 목적으로 엑스레이 촬영을 강요한다면 더욱 그렇습니다.폭행 또는 협박: 촬영을 강요하는 과정에서 물리적인 힘을 사용하거나 심리적인 압박을 가했다면 폭행 또는 협박죄가 성립될 수 있습니다.인권 침해: 개인의 신체에 대한 결정권을 침해하는 행위로 볼 수 있습니다.이 외에도 직장에서 발생할 수 있는 불법행위는 다음과 같습니다.임금 체불 및 최저임.. 2025. 7. 20. 이전 1 다음
