언어폭력2 직장 내 괴롭힘 증거 수집법 - 당신의 권리를 지키는 첫걸음 “그 정도는 그냥 넘어가.”“증거 있어?” 직장 내 괴롭힘 문제에서 가장 많이 듣는 말 중 하나입니다.안타깝게도 증거가 없다면 사실상 문제 해결이 어렵습니다.왜냐하면 법적 판단은 ‘사실관계’에 기반하기 때문입니다. 그렇다면 어떤 증거가 인정될까요?어떻게 수집해야 할까요?오늘은 직장 내 괴롭힘 증거 수집법을 하나씩 정리해봅니다. 1.왜 증거가 중요한가?2019년 7월부터 시행된 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지)에 따르면,직장 내 괴롭힘이 발생하면 사업주는 즉시 조사하고 시정해야 합니다.하지만 사업주나 법원이 판단할 때 가장 중요한 건 객관적 자료입니다. 피해자의 진술만으로는 인정되기 어렵습니다.따라서 ‘누가, 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게 했는지’가 드러나는 증거가 핵심입니다. 2.직장 내.. 2025. 7. 19. 직장 내 언어폭력의 상처 : 그때 그 말이 아직도 아프다 어떤 말들은 시간이 지나도 희미해지지 않습니다.오히려 더 선명해져요.그리고 그 말이 떠오를 때마다, 마치 그 순간으로 돌아간 듯가슴이 답답하고, 숨이 막히는 기분이 듭니다. 나 때문에 직원들이 너무 편하게 있다..나 때문에 진료가 꼬였다.나 때문에 직원이 그만뒀다. 그때 그 말들.. 나의 대한 헌담아직도 제 귀에 생생하게 남아 있습니다. 말은 눈에 보이지 않는 흉터를 남깁니다 누군가는 말합니다.“말이 뭐 어때서? 때린 것도 아니잖아.”“회사에서 그 정도는 참아야지.” 하지만 정말 그럴까요? 저는 확신합니다.말이 때보다 더 깊은 상처를 남긴다는 걸요.손에 난 상처는 약을 바르고 시간이 지나면 낫습니다.하지만 마음에 남은 상처는아무도 보지 못하고, 아무도 돌봐주지 않습니다. 그게 더 힘든 이유예요.다친 손을.. 2025. 7. 19. 이전 1 다음
