시용기간3 시용·수습 중 해고 가능 여부와 법적 기준 “수습기간이니까 마음대로 해고할 수 있는 거 아닌가요?”“시용기간은 정식 채용 전이니 아무 때나 취소 가능하지 않나요?” 많은 취준생과 직장인이 이렇게 생각합니다.하지만 근로기준법은 그렇지 않습니다.시용과 수습 모두 일정한 법적 기준이 적용되고,절차를 지키지 않으면 회사는 부당해고로 제재를 받을 수 있습니다. 오늘은 시용·수습 중 해고가 가능한지, 어떤 법적 조건이 있는지꼼꼼히 정리합니다. 1. 시용·수습의 의미 다시 짚기● 시용기간: 정식 채용 전, 근로자의 적격성을 시험하기 위한 기간● 수습기간: 정식 채용 후, 업무 적응을 위해 운영되는 기간 핵심 차이:▶ 시용: 아직 정규직 확정 전 단계▶ 수습: 이미 정규직 계약 체결 완료 상태 그렇다면 해고 가능 여부도 다를까요?네, 일부 차이가 있습니.. 2025. 7. 24. 취준생이 꼭 알아야 할 수습기간과 시용기간의 차이 취업 준비 끝! 첫 회사에 합격하면 들뜬 마음으로 출근하지만,근로계약서에서 “수습” 또는 “시용”이라는 단어를 보면 고개를 갸웃하는 사람들이 많습니다.“둘이 같은 말 아닌가?” “시용기간이면 그냥 수습이지 뭐.” 하지만 법적으로는 차이가 있습니다.이 차이를 모르고 계약하면, 첫 직장에서 불이익을 당할 수도 있습니다.오늘은 취준생이 꼭 알아야 할 ‘시용기간’과 ‘수습기간’의 차이’를 정리합니다. ◆ 시용기간이란?시용(試用)은 말 그대로 시험적으로 사용한다는 의미입니다.즉, 채용 전 단계에서 정식 채용을 결정하기 위한 평가 기간입니다. ● 보통 합격 후 일정 기간 동안 진행● 회사는 이 기간 동안 업무 능력, 조직 적응력을 평가● 평가 후 정식 채용 여부를 결정 핵심 특징:● 시용은 법적으로 “채.. 2025. 7. 21. 수습기간이면 아무 때나 해고 가능? 법이 말하는 진실! 많은 사람들이 이렇게 생각합니다.“수습기간이니까 회사 마음대로 해고할 수 있지 않나?”하지만 이는 큰 오해입니다. 근로기준법은 수습기간이라도 해고에는 명확한 제한을 두고 있습니다.오늘은 수습기간 중 부당해고가 되는 경우와,정당한 해고 기준을 정리합니다. ◆ 수습기간 해고, 법적으로 가능한가?근로기준법 제23조는 이렇게 규정합니다.사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못한다.즉, 정규직이든 수습직이든 정당한 이유가 있어야 해고할 수 있습니다.단, 수습기간은 해고 기준이 조금 완화됩니다.※핵심 포인트:● 입사 후 3개월 이내 수습근로자 → 해고 예고제도(30일 전 통보) 적용 제외 가능● 그러나 정당한 이유 없는 해고는 불법입니다. ◆ 이런 경우는 부당해고입니다 1. 아무 이유 없는 해고“그.. 2025. 7. 21. 이전 1 다음
