사직강요2 권고사직 제안 받았을 때 꼭 해야 할 행동 5가지! 권고사직, 말을 듣는 순간, 많은 직장인은 당황합니다.하지만 이때 어떻게 대응하느냐에 따라실업급여, 퇴직금, 향후 법적 대응 가능 여부가 달라집니다. 권고사직 제안은 신중해야 합니다.오늘은 권고사직 제안 받았을 때 꼭 해야 할 5가지 행동을 알려드립니다. ◆ 권고사직이란? 간단 정리권고사직은 회사 권유 + 근로자 동의로 퇴직하는 방식입니다.즉, 강제는 아니고 합의입니다.사직서를 제출해야 효력이 발생합니다.▶ 거부 가능▶ 강요는 불법 → 부당해고 가능성 ◆권고사직 제안 받았을 때 해야 할 행동 5가지1. 절대 바로 사직서 쓰지 마세요회사에서 흔히 하는 말:“사직서 쓰면 원만하게 처리됩니다.”“해고보다 이게 낫습니다.” 하지만 사직서를 쓰는 순간,당신은 자발적 퇴사로 기록됩니다.▶ 부당해고 구제신청 불.. 2025. 7. 22. 부당해고란 무엇인가? 당신도 혹시 부당해고 당했나요? 직장에서 해고는 회사 운영상 불가피할 때 이루어질 수 있습니다.하지만 모든 해고가 정당한 것은 아닙니다.근로기준법은 해고가 ‘정당한 이유’ 없이, 절차를 거치지 않고 이루어진 경우 이를 부당해고로 봅니다.오늘은 부당해고의 대표적인 사례와, 왜 부당해고로 인정되는지 알아보겠습니다. 부당해고, 이런 경우에 해당합니다 1. 사직서 강요 후 처리회사에서 “그만두는 게 좋겠다”라며 압박하고,거부하면 인사 불이익을 주거나 불이익을 암시하는 경우가 있습니다.이 과정에서 작성된 사직서는 자발적 의사로 보기 어렵기 때문에,부당해고로 인정될 가능성이 큽니다. 2. 정당한 사유 없는 즉시 해고예를 들어, 업무상 중대한 과실이 없는데“성과가 기대 이하”라는 이유로 바로 해고하는 경우입니다.근로기준법 제23조는 ‘정당.. 2025. 7. 20. 이전 1 다음
