부당해고예방3 취준생,사회초년생,직장인이라면 꼭 알아야 할 근로기준법과 나의 권리 ◆ 취준생·사회초년생·직장인이라면 꼭 알아야 할 근로기준법과 나의 권리 ◆ “계약서도 안 썼는데 괜찮을까요?”“사장님이 사직서를 쓰라고 강요해요…”“수습 기간엔 최저임금 안 줘도 되나요?” 처음 사회에 나가 직장생활을 시작하면이런 의문이 수도 없이 생깁니다.하지만 누구도 명확히 알려주지 않죠. 그래서 오늘은 취업 전과 후 꼭 알아야 할 ‘근로기준법과 나의 권리’를핵심만 정리해드리겠습니다. 1. 근로계약서, 반드시 서면으로 작성해야 합니다근로기준법 제17조는 말합니다.사용자는 근로계약을 체결할 때임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가 등을 서면으로 명시해야 한다. ◎ 구두 계약은 무효가 아닙니다.→ 하지만 서면 미작성은 불법이고, 사업주는 과태료 부과 대상입니다.→ 작성 후 반드시 사본을 본인도 보관.. 2025. 8. 1. 시용·수습 중 해고 가능 여부와 법적 기준 “수습기간이니까 마음대로 해고할 수 있는 거 아닌가요?”“시용기간은 정식 채용 전이니 아무 때나 취소 가능하지 않나요?” 많은 취준생과 직장인이 이렇게 생각합니다.하지만 근로기준법은 그렇지 않습니다.시용과 수습 모두 일정한 법적 기준이 적용되고,절차를 지키지 않으면 회사는 부당해고로 제재를 받을 수 있습니다. 오늘은 시용·수습 중 해고가 가능한지, 어떤 법적 조건이 있는지꼼꼼히 정리합니다. 1. 시용·수습의 의미 다시 짚기● 시용기간: 정식 채용 전, 근로자의 적격성을 시험하기 위한 기간● 수습기간: 정식 채용 후, 업무 적응을 위해 운영되는 기간 핵심 차이:▶ 시용: 아직 정규직 확정 전 단계▶ 수습: 이미 정규직 계약 체결 완료 상태 그렇다면 해고 가능 여부도 다를까요?네, 일부 차이가 있습니.. 2025. 7. 24. 권고사직 제안 받았을 때 꼭 해야 할 행동 5가지! 권고사직, 말을 듣는 순간, 많은 직장인은 당황합니다.하지만 이때 어떻게 대응하느냐에 따라실업급여, 퇴직금, 향후 법적 대응 가능 여부가 달라집니다. 권고사직 제안은 신중해야 합니다.오늘은 권고사직 제안 받았을 때 꼭 해야 할 5가지 행동을 알려드립니다. ◆ 권고사직이란? 간단 정리권고사직은 회사 권유 + 근로자 동의로 퇴직하는 방식입니다.즉, 강제는 아니고 합의입니다.사직서를 제출해야 효력이 발생합니다.▶ 거부 가능▶ 강요는 불법 → 부당해고 가능성 ◆권고사직 제안 받았을 때 해야 할 행동 5가지1. 절대 바로 사직서 쓰지 마세요회사에서 흔히 하는 말:“사직서 쓰면 원만하게 처리됩니다.”“해고보다 이게 낫습니다.” 하지만 사직서를 쓰는 순간,당신은 자발적 퇴사로 기록됩니다.▶ 부당해고 구제신청 불.. 2025. 7. 22. 이전 1 다음
