노동부신고4 나이 어린 상사의 직장 내 괴롭힘, 신고할 수 있을까? “직장에서 상사에게 괴롭힘을 당할 때, 더 힘든 건 그 상사가 나이까지 어리다면 생기는 굴욕감일지도 모릅니다.‘이런 경우에도 신고가 가능할까?’라는 고민을 하시는 분들을 위해 글을 준비했습니다.” 1. 직장 내 괴롭힘의 개념근로기준법 제76조의2는 직장 내 괴롭힘을 다음과 같이 정의한다.“사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위·관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위.” 즉, 상하관계뿐만 아니라 나이, 직급, 인사권, 조직 내 권력 관계 등을 이용한 행위라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있다.따라서 “나이는 어리지만 직급이 높은 상사”라 하더라도, 그 권한을 이용하여 부당한 지시나 차별·따돌림을 했다면 명백히 직장 내 .. 2025. 8. 22. 보복성 해고 대응 방법!! 보복성 해고 대응 방법!! 직장 생활 중 부당한 대우나 불법 행위를 신고했는데,얼마 지나지 않아 회사로부터 해고 통보를 받았다면,이것이 바로 보복성 해고일 수 있습니다. 보복성 해고는 법적으로 금지되어 있으며,강력하게 대응하면 구제를 받을 수 있습니다.1. 보복성 해고란?보복성 해고란,근로자가 회사의 불법·부당 행위를 신고하거나 권리를 주장한 것에 대한 보복 조치로 이루어지는 해고를 말합니다.예를 들어, ▶직장 내 괴롭힘 신고 후 갑작스럽게 인사이동, 업무배제, 해고▶ 임금 체불을 노동청에 신고한 뒤 계약 해지 통보▶ 산업재해를 산재보험에 신청한 뒤 계약 종료▶ 성희롱 피해 사실을 알린 뒤 재계약 거부이러한 경우, 해고의 직접적인 사유가 근로자의 정당한 권리 행사라면 보복성 해고에 해당합니다. 2... 2025. 8. 13. 직장 내 괴롭힘 증거 수집법 - 당신의 권리를 지키는 첫걸음 “그 정도는 그냥 넘어가.”“증거 있어?” 직장 내 괴롭힘 문제에서 가장 많이 듣는 말 중 하나입니다.안타깝게도 증거가 없다면 사실상 문제 해결이 어렵습니다.왜냐하면 법적 판단은 ‘사실관계’에 기반하기 때문입니다. 그렇다면 어떤 증거가 인정될까요?어떻게 수집해야 할까요?오늘은 직장 내 괴롭힘 증거 수집법을 하나씩 정리해봅니다. 1.왜 증거가 중요한가?2019년 7월부터 시행된 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지)에 따르면,직장 내 괴롭힘이 발생하면 사업주는 즉시 조사하고 시정해야 합니다.하지만 사업주나 법원이 판단할 때 가장 중요한 건 객관적 자료입니다. 피해자의 진술만으로는 인정되기 어렵습니다.따라서 ‘누가, 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게 했는지’가 드러나는 증거가 핵심입니다. 2.직장 내.. 2025. 7. 19. 직장 내 언어폭력, 왜 심각한 문제인가? “말로만 했는데 뭐가 문제야?”“그 정도는 회사에서 흔히 있는 일이잖아.”이 말, 들어본 적 있나요? 하지만 직장 내에서 이루어지는 언어폭력은 단순한 말다툼이나 지적이 아닙니다.그 말은 누군가의 자존감을 무너뜨리고, 심하면 퇴사나 우울증, 극단적인 선택으로 이어질 수 있는 심각한 폭력입니다.오늘은 직장 내 괴롭힘 중 ‘언어폭력’에 대해 이야기해보겠습니다.왜 말이 폭력이 되는지, 어떤 말이 문제인지, 그리고 이를 막기 위해 무엇을 해야 하는지 살펴봅니다. 1. 언어폭력도 괴롭힘입니다많은 사람들이 ‘폭력’ 하면 주먹질, 밀치기 같은 신체적 행위를 떠올립니다.하지만 법적으로나 사회적으로나, 언어를 통한 반복적 모욕과 협박 역시 폭력입니다. ※고용노동부가 정의하는 직장 내 괴롭힘은 다음과 같습니다. “직.. 2025. 7. 18. 이전 1 다음
