취준생2 취준생 첫 직장에서 당하지 않으려면 알아야할 노동법 핵심! 취업 준비 끝!첫 출근을 앞두고 설레는 마음, 누구나 같습니다.하지만 그 설렘 뒤에는 몰라서 당하는 위험이 숨어 있습니다. “수습기간이니까 언제든 잘릴 수 있어요.”“연차는 1년 지나야 쓸 수 있어요.”“우리 회사는 계약서 안 써요, 다 믿고 하는 거죠.” 이런 말, 실제 현장에서 많이 듣습니다.하지만 대부분 법적으로는 잘못된 이야기입니다.오늘은 첫 직장에 들어가기 전에 반드시 알아야 할 노동법 핵심 4가지를 정리합니다. ◆ 왜 알아야 할까?첫 직장은 사회생활의 출발점입니다.하지만 권리를 모르면 불이익을 당해도 대응하지 못합니다. 대부분은 퇴사할 때 후회합니다.“그때 계약서를 꼼꼼히 볼 걸.”“연차가 있는 줄도 몰랐어.”“수습기간 해고가 그렇게 불법인 줄 몰랐지…” 법은 당신 편입니다.문제는, 알지 .. 2025. 7. 21. 수습기간이면 아무 때나 해고 가능? 법이 말하는 진실! 많은 사람들이 이렇게 생각합니다.“수습기간이니까 회사 마음대로 해고할 수 있지 않나?”하지만 이는 큰 오해입니다. 근로기준법은 수습기간이라도 해고에는 명확한 제한을 두고 있습니다.오늘은 수습기간 중 부당해고가 되는 경우와,정당한 해고 기준을 정리합니다. ◆ 수습기간 해고, 법적으로 가능한가?근로기준법 제23조는 이렇게 규정합니다.사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못한다.즉, 정규직이든 수습직이든 정당한 이유가 있어야 해고할 수 있습니다.단, 수습기간은 해고 기준이 조금 완화됩니다.※핵심 포인트:● 입사 후 3개월 이내 수습근로자 → 해고 예고제도(30일 전 통보) 적용 제외 가능● 그러나 정당한 이유 없는 해고는 불법입니다. ◆ 이런 경우는 부당해고입니다 1. 아무 이유 없는 해고“그.. 2025. 7. 21. 이전 1 다음
