직장갑질1193 갑질 피해 상담센터 120, 직장갑질 119, 고용노동부 차이점 비교 직장 생활을 하다 보면 억울하거나 부당한 상황을 겪을 때가 있습니다.그런데 ‘갑질 피해 신고’라고 검색하면 120 갑질 피해 상담센터라는 이름이 보이기도 하고,또 다른 한편으로는 직장갑질119나 고용노동부 신고가 등장합니다.많은 분들이 “어떤 곳으로 신고해야 하지?”라는 혼란을 겪는데요, 사실 이 기관들은 대상과 성격이 전혀 다르다는 차이가 있습니다. 1. 120 갑질 피해 상담센터란? 120 상담센터는 흔히 ‘다산콜센터’, ‘국민콜센터’ 등으로 불리는 정부 통합 민원상담 창구입니다. 전국 어디서든 110 또는 120 번호로 전화를 걸면 공공기관 관련 민원 상담을 받을 수 있고, 이 중 갑질 피해 상담 항목을 통해 공공기관이나 공무원에게 당한 불합리한 대우를 신고할 수 있습니다. 예를 들어,● 인·.. 2025. 8. 21. 보복성 해고 대응 방법!! 보복성 해고 대응 방법!! 직장 생활 중 부당한 대우나 불법 행위를 신고했는데,얼마 지나지 않아 회사로부터 해고 통보를 받았다면,이것이 바로 보복성 해고일 수 있습니다. 보복성 해고는 법적으로 금지되어 있으며,강력하게 대응하면 구제를 받을 수 있습니다.1. 보복성 해고란?보복성 해고란,근로자가 회사의 불법·부당 행위를 신고하거나 권리를 주장한 것에 대한 보복 조치로 이루어지는 해고를 말합니다.예를 들어, ▶직장 내 괴롭힘 신고 후 갑작스럽게 인사이동, 업무배제, 해고▶ 임금 체불을 노동청에 신고한 뒤 계약 해지 통보▶ 산업재해를 산재보험에 신청한 뒤 계약 종료▶ 성희롱 피해 사실을 알린 뒤 재계약 거부이러한 경우, 해고의 직접적인 사유가 근로자의 정당한 권리 행사라면 보복성 해고에 해당합니다. 2... 2025. 8. 13. 직장갑질 119 직장갑질119, 당신의 직장 생활을 지켜주는 든든한 벗직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 부당한 대우나 갑질을 경험할 수 있습니다.하지만 피해를 당한 순간, “이게 법적으로 문제 있는 건가?”, “어디에 신고해야 하지?”라는 생각이 들면서도 막상 행동으로 옮기기는 쉽지 않습니다.이럴 때 의지가 될 수 있는 곳이 바로 직장갑질119입니다. 1.직장갑질119란?직장갑질119는 직장에서 벌어지는 각종 갑질, 부당대우, 차별행위에 맞서기 위해 만들어진 시민단체입니다.2017년, 여러 노동·인권·법률 전문가와 시민들이 힘을 모아 설립했으며, 노동자의 권익 보호를 가장 큰 목표로 삼고 있습니다.이 단체의 이름에 담긴 ‘119’는 긴급 상황에 도움을 주는 긴급번호처럼,위급한 순간에 바로 연락할 수 있는 노동자들.. 2025. 8. 12. 이전 1 다음
