사직서작성3 부당해고? 권고사직? 꼭 구분해야 하는 이유 부당해고? 권고사직? 꼭 구분해야 하는 이유직장 생활을 하다 보면 원치 않게 회사를 떠나야 하는 순간이 찾아올 수 있습니다.이때 회사는 “부당해고가 아니다, 권고사직이다”라고 주장하거나, 반대로 근로자는 억울함을 호소하는 경우가 많습니다.문제는 ‘부당해고’와 ‘권고사직’은 법적으로 전혀 다른 개념이라는 점입니다.이 구분이 명확해야 실업급여, 손해배상, 복직 가능성 등 향후 대응에 큰 차이가 생깁니다. 1. 부당해고란 무엇인가?부당해고란 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 행위를 말합니다.근로기준법 제23조는 사용자가 근로자를 해고하려면 ‘정당한 이유’가 있어야 한다고 규정합니다. 정당한 이유에 해당하지 않는 대표적인 사례는 다음과 같습니다. ●개인적 감정이나 보복성 해고● 근로자의 정당한 권리 행사(노동.. 2025. 8. 18. 부당해고 당했을 때 절대 하면 안되는 3가지! 직장에서 해고 통보를 받는 순간, 누구나 당황합니다.“내가 뭘 잘못했지?”“그냥 조용히 사직서 쓰고 나가야 하나?” 하지만 그 순간의 선택이 당신의 권리를 지킬지, 아니면 잃게 할지를 결정합니다.특히, 많은 사람들이 잘못된 대응으로 법적 권리를 놓치고 있습니다. 오늘은 부당해고를 당했을 때 절대 하면 안 되는 행동 3가지를 알려드립니다. 1. 바로 사직서 쓰는 행동회사에서 이렇게 말할 수 있습니다.“사직서 쓰면 인사기록에 안 남게 해줄게요.”“원만하게 처리하려면 사직서 작성이 필요해요.” 하지만 절대 사직서를 쓰면 안 됩니다.왜냐하면, 사직서를 작성하는 순간 본인 의사에 의한 자발적 퇴사로 간주되기 때문입니다.→ 이 경우, 부당해고 구제신청 불가능 법적 근거:● 근로기준법 제23조는 정당한 이유.. 2025. 7. 21. 부당해고란 무엇인가? 당신도 혹시 부당해고 당했나요? 직장에서 해고는 회사 운영상 불가피할 때 이루어질 수 있습니다.하지만 모든 해고가 정당한 것은 아닙니다.근로기준법은 해고가 ‘정당한 이유’ 없이, 절차를 거치지 않고 이루어진 경우 이를 부당해고로 봅니다.오늘은 부당해고의 대표적인 사례와, 왜 부당해고로 인정되는지 알아보겠습니다. 부당해고, 이런 경우에 해당합니다 1. 사직서 강요 후 처리회사에서 “그만두는 게 좋겠다”라며 압박하고,거부하면 인사 불이익을 주거나 불이익을 암시하는 경우가 있습니다.이 과정에서 작성된 사직서는 자발적 의사로 보기 어렵기 때문에,부당해고로 인정될 가능성이 큽니다. 2. 정당한 사유 없는 즉시 해고예를 들어, 업무상 중대한 과실이 없는데“성과가 기대 이하”라는 이유로 바로 해고하는 경우입니다.근로기준법 제23조는 ‘정당.. 2025. 7. 20. 이전 1 다음
