직장에서 해고 통보를 받는 순간, 누구나 당황합니다.
“내가 뭘 잘못했지?”
“그냥 조용히 사직서 쓰고 나가야 하나?”
하지만 그 순간의 선택이 당신의 권리를 지킬지, 아니면 잃게 할지를 결정합니다.
특히, 많은 사람들이 잘못된 대응으로 법적 권리를 놓치고 있습니다.
오늘은 부당해고를 당했을 때 절대 하면 안 되는 행동 3가지를 알려드립니다.
1. 바로 사직서 쓰는 행동
회사에서 이렇게 말할 수 있습니다.
“사직서 쓰면 인사기록에 안 남게 해줄게요.”
“원만하게 처리하려면 사직서 작성이 필요해요.”
하지만 절대 사직서를 쓰면 안 됩니다.
왜냐하면, 사직서를 작성하는 순간 본인 의사에 의한 자발적 퇴사로 간주되기 때문입니다.
→ 이 경우, 부당해고 구제신청 불가능
법적 근거:
● 근로기준법 제23조는 정당한 이유 없는 해고를 금지합니다.
● 그러나 사직서가 있으면, 회사는 “본인이 퇴사했다”고 주장합니다.
실제 사례:
● A씨는 갑작스러운 퇴사 압박을 받고 사직서를 작성했습니다.
● 나중에 부당해고라 생각해 노동위원회에 신청했지만,
사직서가 제출된 이상 부당해고 인정이 어려웠습니다.
올바른 대응:
● “사직 의사가 없습니다. 회사의 해고 통보를 서면으로 요청합니다.”
● 반드시 회사에서 해고사유와 해고일자를 명시한 서면을 받으세요.
2. 증거 없이 감정적으로 대응하는 행동
부당해고를 당하면 분노와 억울함이 치밀어 오릅니다.
하지만 감정적으로 대응하면 가장 중요한 것을 놓칩니다.
그게 바로 증거입니다.
나쁜 예:
● 팀장에게 소리치고 퇴사
● 문자나 메신저 기록을 삭제
● 녹취나 이메일 증거를 남기지 않고 그냥 나가기
이렇게 하면, 법적으로 본인의 주장을 입증할 자료가 사라집니다.
올바른 대응:
● 해고 통보 내용은 반드시 녹음 (한국은 본인이 대화 참여자면 합법)
● 카카오톡, 이메일, 사내 메신저 내용 캡처 및 백업
● 근로계약서, 급여명세서, 근태 기록 등 모든 자료 확보
핵심:
부당해고 입증은 피해자 책임입니다.
증거가 없으면, “그냥 퇴사한 사람”으로 끝납니다.
3. 법적 대응 기한을 넘기는 행동
많은 피해자가 이렇게 말합니다.
“잠깐 쉬었다가 생각해볼게요.”
“시간 지나면 회사가 알아서 연락하겠지.”
하지만 부당해고 구제신청은 기한이 있습니다.
해고일로부터 3개월 이내 노동위원회에 신청해야 합니다.
이 기한을 넘기면, 아무리 명백한 부당해고라도 구제받을 수 없습니다.
실제 통계:
노동위원회에 따르면,
부당해고 피해자의 상당수가 “기한 경과”로 접수 불가 판정을 받습니다.
즉, 권리를 잃는 이유는 ‘몰라서’입니다.
올바른 대응:
● 해고 당일 즉시 구제신청 여부 검토
● 고용노동부 1350 상담 → 무료 법률지원 기관 안내
● 필요 시 노무사·노동전문 변호사 상담
◆ 정리: 절대 하지 말아야 할 3가지
✔ 사직서 작성
✔ 증거 없는 퇴사
✔ 대응 지연
이 세 가지를 피하는 것만으로도,
당신은 부당해고 피해에서 법적 권리를 지킬 가능성을 크게 높일 수 있습니다.
◆마지막으로
해고는 단순한 회사의 선택이 아닙니다.
근로자의 생계와 권리를 좌우하는 중대한 행위입니다.
그렇기에 법은 정당한 이유와 절차를 요구합니다.
혹시 지금 해고 통보를 받았다면,
기억하세요.
“당황하지 말고, 증거부터 확보하세요.”
그리고 절대 사직서를 쓰지 마세요.
당신의 권리를 끝까지 지키세요.